【文章分享】面试的十大禁忌发表时间：2019-11-04 10:04 面试的十大禁忌 五一小长假即将结束，六月就是应届同学们忙着找工作、投简、奔波于各大公司面试的时期了！面试是公司挑选职工的一种重要方法。当代大学生毕业生都面临就业就失业的社会问题，如何才能达到最好的状态去应聘工作呢? 之前同大家分享了面试的小技巧，下面是小编为大家网络上搜集整理出来的有关于面试的十大禁忌，欢迎阅读，仅供参考!
一、恶意缺席（放鸽子） 接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为：反正我已决定不去这家公司上班，不需要提前告知该公司，反正又不去面试，无所谓了?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。 二、没有时间观念，不守时 面试时的守时十分重要，迟到是不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
三、穿戴不整洁 不管你应聘什么类型的工作，第一印象很重要。穿着是给别人留下第一印象的机会，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是穿正装其实镇的并不重要，但要干净、整洁，才能给面试官留下好印象。 四、没有提前做好面试的准备 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。 五、欺骗 没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。 六、言行轻浮 面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢? 七、忌骄傲 自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。 八、天马行空 说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
九、忌打听招聘人数 “你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要应届生？”这样的询问，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的面试者，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。 十、不知行情乱开价 一般情况下面试官谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。你可以咨询薪资待遇情况，但不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
总之，现在的社会就人才对职位而言，明显供大于求，因此不学会好好审视自己、包装自己，是很难脱颖而出的。付出必有回报，相信通过自己的努力一定能够得到面试官的赏识和认同。在此，祝愿小伙伴们都能面试成功！ • end • 找工作，找师友；找老师，找师友！ 我们只做教育人力资源，专一更专业！
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